现在马上过年了，该发的奖金要正常发，该发的工资要发到位，尤其是对于农民工来说，任何时候都不能拖欠工资。

但是最近两年时间有一些企业日子并不太好过，到年底了，他们有可能面临资金紧张，无法给员工正常发放工资，这就有可能引起一些劳资纠纷。

于是有很多人就通过各种方式去讨要工资。

对自己合法的工资，合理的权益大家去争取并没有什么错，但在这建议大家讨薪一定要通过正规的渠道正确的方法去讨要，不能恶意讨薪。

一提到恶意讨薪，很多网友可能比较反感，把自己合法的工资拿回来，怎么能算恶意呢？这是不是欺负人老实了？

在这大家首先要弄清一下什么叫恶意讨薪。

所以恶意倒薪，简单来说就是超出合理的讨要工资范畴，通过一些违法违规的手段敲诈企业。

《保障农民工工资支付条例》第五十二条明确规定：“单位或者个人编造虚假事实或者采取非法手段讨要农民工工资，或者以拖欠农民工工资为名讨要工程款的，依法予以处理。”

在现实当中，恶意讨薪大多表现为一些包工头或者个人教唆一些不明就理的农民工通过各种极端手段威胁企业，这不仅给无辜的农民工带来潜在威胁，也给社会带来了很大的负面影响。

通常情况下，恶意讨薪主要表现为几种情形。

1、违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；

2、采取爬楼、爬吊塔、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；

3、采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；

4、组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；

5、不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。

从这5种情形可以看出，恶意讨薪大多都出现了一些违法行为，这些违法行为远远超过了讨要工资的诉求，所以才被定义为恶意讨薪。

只是很多农民工可能不知道其中的利害关系，容易被别人利用，但不管大家是被人利用还是主动加入到恶意讨薪当中，一旦构成违法行为，是会面临严重后果的。

比如有一些包工头唆使农民工到塔吊或者楼顶做出一些危险动作，假如农民工不小心掉下来造成伤亡了，这些包工头不仅要承担巨额赔偿责任，还会面临刑事责任。

如果有敲诈勒索的嫌疑，甚至还有可能被用人单位以敲诈勒索罪起诉，一旦构成违法事实，如果涉案金额比较小，可能面临三年以下有期徒刑，拘役或者管制；如果敲诈勒索数额较大，可能会面临三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的，将可能被处以10年以上有期徒刑。

如果有其他违法犯罪事实，也会按照相应的法律规定进行处罚，有的会被罚款，有的则有可能会被判刑。

所以大家千万不要加入到恶性讨薪行列当中。

如果用人单位拖欠大家的工资，到年底了也不发放，大家应该通过合理合法的方式去讨要。

通常情况下有几种合理的方式可以采用。

1、跟用人单位协商。

如果用人单位拒绝发放工资，农民工可以跟用人单位自行协商，让他们主动支付工资，这是最好的处理方式。

2、让政府部门调解。

现在我国对农民工的保护是非常严的，相关政策法规都明确规定不能拖欠农民工工资，如果用人单位没有按时发放农民工工资就构成违法行为，这时候可以要求当地的政府介入进行调解，在政府部门介入调解之后，大多时候都是能够解决的。

3、寻求媒体帮助。

如果通过自行协商或者政府部门介入调解之后，用人单位仍然不支付工资，这时候不妨寻求媒体的帮助。

在一些媒体介入调查报道之后，这会给用人单位造成很大的压力，这时候迫于影响力扩大，他们只能想方设法去支付农民工的工资。

4、起诉到法院。

如果有一些用人单位比较赖，不管用什么方式调解他们都无动于衷，这时候大家就要考虑收集证据对他们进行起诉。如果有劳动合同，那就参考劳动合同起诉，如果没有劳动合同，那就要收集平时的工资单或者出工单，打卡记录等证明自己的上班时间，然后将这些证据起诉到法院，要求用人单位支付工资。

总之，农民工的工资任何时候都不能拖欠，这是法律规定的，如果有一些用人单位不遵纪守法，恶意拖欠农民工的工资，大家也不能采用一些不合理的方式恶意讨薪，应该采取合法合理的方式去讨要，这样不仅可以维护自己的权益，还可以避免一些严重情况的发生。