每天工作8小时，每周累计工作40小时是法定的标准工时制度，也是我国大多数企业所采用的工作制度。

在这种工时制度之下，只要每天工作超过8小时，就算加班，用人单位就应当依法支付加班费用。

但是，除了这种标准的8小时工作制外，我国法律还规定了两种特殊的工时制度：综合计算工时制和不定时工作制。

综合计算工时制的特点

第一，它的工作时间不是以日计算，而是以周、月、季等为周期综合计算工作时间长度；

第二，如果企业采取综合计算工时制的话，必须要经过劳动行政部门批准，否则在司法实践中很难得到认可；

第三，在综合工时的计算周期内，超过法定标准的工作时间的，应当视为加班，用人单位仍然应当支付加班费。在综合工时制下，每月的工作时间是20.83天，每季的工作时间是62.5天，每年的工作时间是250天，超过部分就算加班；

第四，《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，只有符合以下条件的职工，才能实行综合计算工时制，而且，品君日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）其他。

不定时工作制的特点

第一，不定时工作制没有固定的上下班时间，每天的工作时间不确定。

第二，不定时工作制需要经过劳动行政部分的批准，否则很多司法机关是不认可的。

第三，由于不定时工作制工作时间不固定，所以在这种制度之下，是没有加班费这个概念的，司法实践中也往往不会支持劳动者加班费的主张。

第四，我国法律对不定时工作制的使用范围也作出了限制：

（一）企业高管、外勤、推销人员、部分值班人员；

（二）企业中长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业的职工；

（三）其他。

需要特别注意的是，如果企业采取这两种工时制度的话，一定要向劳动行政部门进行审批，并在劳动合同当中进行明确约定，否则很有可能面临败诉的风险，尤其是不定时工作制，直接就关系到单位是否需要支付加班费的问题了。