民法典已经通过一段时间了，可还是热议不断。其中一个热议点，就是本次民法典被称为“好人法”，免除了见义勇为者的后顾之忧。

条例规定：鼓励公民自愿对处于困难的人以适当的方式提供帮助。因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。

这一条是什么意思呢？简单来说，就是在见义勇为过程中，如果让被救的人受到了伤害，见义勇为的人不用负责任。

这条实施之后，就有效解决了我们在马路上该不该扶，该不该救的问题。

曾经有这么一个事儿，在列车上有一个老人心脏病突发了，列车紧急征集医生，医生会这个主动上前进行救治。但可能救治之后，由于老人身体弱导致了其他的并发症，那以往这个时候啊，家属可能不仅不会感谢医生，甚至还会告这个医生，并且要求他赔偿老人的这个损失，这样的事儿就让见义勇为的人特别委屈了。

然而，这次的新法实施之后，实施救助的人是不需要对这个后果承担责任的。怎么样，是不是给“见义勇为者”吃了一个定心丸？

另外，民法典里也规定，因保护他人使自己受到损害，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。而如果没有侵权人或者侵权人逃逸，或者承担不起民事赔偿责任的，那么受益人，也应该予以适当的补偿。简单来说，就是如果这个见义勇为的人在实施见义勇为的过程中，自己本身受伤了，那么谁损害了他，谁就需要承担责任。而且，被救助的受益人，也应该给予这个见义勇为的人适当的一个补偿。倘若不是因为别人伤害到的，那么受益人就该给他予以补偿了。

举个例子，如果有人不小心溺水了，有人见义勇为，跳到河里去救人，结果人救上来了，自己却意外身亡了。那这种情况下是没有施害的人，而受益的人就应该对死亡的见义勇为者予以补偿。这样一来，也不会让英雄们寒心了。

这部法律的实施就让大家越来越敢去实施这个救助，越来越敢见义勇为了。而不至于像那时候彭宇案时出来以后，大家连老人倒地都不敢去扶这种情况了，所以，法律是一个导向作用。

从这个角度来说，民法典是一部好人法，法律倡导的方向，弘扬了正气，匡扶了正义。只有这样保护这些见义勇为的人，让他们没有后顾之忧，那么社会才会有越来越多的好人，这样就是法律的引导作用。

作为社会的规章是法律，它要引导这样的正义行为。话说回来，作为企业内部的规章制度来说，也应该起到这样的一个引导作用。

企业的规章制度奖励什么，大家就会朝什么方向努力去做；你惩罚什么，大家自然就避免去做这样的事。

比方说做错了就要承担责任，那么大家就会尽量的避免去做事，因为做多肯定会错多吧，你就会发觉懒政的人，怠工的人会越来越多；

那如果你鼓励大家创新设置容错率，就说你勇于尝试错了没关系，允许你错那么一次两次的话，在这样的情况下，大家才会敢于去创新，敢于去突破。

如果你的制度规定的是从一线的人员里进行后备干部的选拔，从有贡献的人里做选拔的话，那么大家就会愿意到业务一线去，愿意到最艰苦的地方去；

如果你的制度提倡的是战功文化，让有贡献的人有收益，不让雷锋吃亏。像华为的规定就是这样，不要让雷锋吃亏，那么才会有更多的猛将愿意冲到一线去冲锋陷阵，才会有更多的雷锋愿意到艰苦的地方去默默奉献。

光喊口号是没用的，企业里边一定要用制度作保障。

只有制度作保障了，大家才没有后顾之忧。治国如此，治企也是如此。

HR们，在制定规章制度的时候，也要充分考量上述这一点。