社保缴纳个人与单位承担多大比例基数是一个重要的问题，涉及到个人权益和单位经济负担的平衡。一般来说，社保缴纳的比例基数是根据当地的经济发展水平、行业特点以及政府政策等因素来确定的。

按照现行政策，社保缴纳的基数通常是根据员工上一年的月平均工资来确定的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，个人需要承担一定比例的费用，而单位则需要承担另外的比例。一般来说，个人承担的比例基数相对较小，而单位承担的比例基数则相对较大。这是因为单位需要为员工缴纳社保，承担更多的经济责任。

具体来说，个人和单位需要承担的社保比例基数如下：

1. 个人需要承担以下社保项目：养老保险、失业保险。其中，养老保险的缴费比例通常在8%到12%之间，具体比例根据个人工资和当地政策而定。失业保险的缴费比例一般在0.3%到1%之间。

2. 单位需要承担以下社保项目：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，单位需要承担的比例基数较大，特别是养老保险和医疗保险。具体比例也因地区和行业而异，通常在15%到30%之间。此外，单位还需要承担一定的社保费率，如失业保险和工伤保险的费率一般在1%到2%之间。

除了以上规定比例基数，有些地方还可能根据政府政策或经济变化调整社保缴纳比例基数。因此，个人和单位在缴纳社保时应该关注当地政策，了解最新规定，以便合理分配社保费用。同时，个人也需要了解自己的社保权益，以便在需要时能够得到相应的保障。

综上所述，个人和单位在社保缴纳中承担的比例基数因地区、行业和政策等因素而异，应结合具体情况来权衡各自的权益和负担。在确定社保费用时，双方应保持沟通与理解，寻求平衡方案以实现双赢。