2024年1月初，北京日报发布文章《拒绝“躺平”！北京丰台探索建立教师退出机制》。文章的第一句就是“教师不再是铁饭碗”。

看到这句话，老师们的内心是不是拔凉拔凉的？自己好不容易考了一个教师编制，本以为可以一辈子无忧了。不说大富大贵，至少可以平稳地度过一生了。结果现在又说教师不再是铁饭碗，这是要干嘛？

其实不要被文章的第一句话吓到，因为努力工作的人是不会被“优化”的。就目前而言，这句话仅适用于北京丰台区，它是试行区域。

丰台区教育局要优化的教师主要分为三种：

第一种：在编不在岗。这是很多事业单位都存在的现象，学校里边也同样存在。有些老师虽然占用着教师的编制，但是不用上班，却依然可以领工资，这对于纳税人而言简直就是犯罪。这对于其他老师而言，也是不公平的。

不仅仅是教育系统，所有的事业单位（甚至是公务员系统）都应该对在编不在岗的人进行一次彻底地清理。只有清理掉这些冗余的人员，国家不仅可以减轻一些薪资压力，也可以让系统更加高效运转。

第二种：躺平的高级职称教师。对于很多老师而言，能够评上一个高级职称就已经是职业天花板了，根本不敢想成为学校的管理人员。在没有评上这个职称的时候，很多老师还是会很积极主动的，可是一旦评上了高级职称，感觉人生已经没有上升空间，因此，躺平现象比较普遍。未来学校将拥有更多自主用人权，在校内建立起能上能下的岗位竞争机制。让有能力、有激情的老师上，让那些想躺平的老师被淘汰掉。

第三种：55岁以上符合延迟退休标准的老师。这些老师延迟退休之后，往往会出现课时较少的现象，未来这是不允许的。老师既然想要延迟退休，那么就要服从学校安排，不能达到标准的，将会降低一个或者两个级别来聘用。

不得不说，这三个问题的确是很多学校都存在的问题，如果可以顺利进行，不仅可以让教育系统的支出减少，还可以有效激活教师的工作积极性，也让整个系统更加高效运行。

这虽然跟我们想象中的那种“末位淘汰”不太一样，但是丰台区教育局的一小步，将会是我国教育系统的一大步，这也是教育系统改革的开始。

从长远来看，未来学校的老师还会面临进一步优化的风险，因为我国的出生人口数量正在不断创造着新低。

2015年，我国开放了二胎政策。2016年，我国的出生人口数量也创造了近几年的新高，达到了1785万人。之后我国的出生人口数量则开始不断减少。2019年，出生人口数量降到了1465万人。2023年，出生人口数量更是降到了902万人。7年时间，我国的出生人口数量接近腰斩。

有专家预计，未来我国的出生人口数量平均每10年都会下降一个百万台阶。按照目前学校的配置，都是为当初1700多万新生儿的水平设置的。不到10年时间，出生人口数量就减半了，这意味着学校的老师是过剩的状态，按照比例，教育系统可能要优化50%的老师。

不过考虑到教师对于中国的作用，可能不会有那么大规模的裁员，但是我认为这会加速教育系统尽可能清理掉那些冗余的管理人员。

有老师吐槽，现在的老师们苦的要命，不仅仅要教书育人，还要准备各种考核、各种会议、各种报告，还有创建文明城市，老师还要去捡垃圾，搞得老师精疲力竭。反而是那些拿高薪的人，什么都不用干。一个学校里边至少有1/3的人都是管理人员。

除了清理掉那些冗余的人员以外，还会减少事业编的招聘，让到了退休年龄的人应退尽退。只要减少了进来的人，增加了退出的人，教师编慢慢也就形成了动态平衡。

其实除了教师职业不再是铁饭碗以外，公务员也不再是铁饭碗。随着我国城镇化的持续推进，很多人口较少的县城出现了公务员过多的现象。可是当地的财政税收又养活不了这么多的公务员，最终，必然会出现降薪裁员的情况。