【前言】职工在发生工伤后，公司是需要在30日内申请进行工伤认定，如果确定为是工伤的，公司应该负责。那报工伤对公司会不会有影响，又有什么影响？

认定工伤对单位有没有影响

工伤认定对用人单位有损失的，因为一旦认定为工伤之后，用人单位要承担相应的工伤赔偿责任的。

根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

二、住院伙食补助费；

三、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

四、安装配置伤残辅助器具所需费用；

五、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

六、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

七、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

九、劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

一、治疗工伤期间的工资福利；

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

哪些情形不能认定为工伤

一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；

二、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的；

三、因工外出期间从事个人活动受到伤害的；

四、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的；

五、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；

六、非因工作原因对遇险者实施救助导致伤亡又未经有关部门认定为见义勇为的；

七、故意犯罪导致伤亡的；

八、醉酒或者吸毒伤亡的；

九、自残或者自杀的。

一般工伤骨折赔付多少

劳动者因工负伤，如构成骨折，已属于比较严重的伤情，我们建议劳动者被确认工伤后，在伤情稳定时或者停工留薪期满时，去当地劳动能力鉴定委员会，申请伤残等级等相关鉴定，在具体的鉴定结论确定后，方可明确相关赔偿的事实依据。

如工伤职工的骨折，经鉴定无伤残等级的，那么工伤保险基金，或用人单位，应依法支付以下实际产生的赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、生活护理费、工伤职工停工留薪期工资。

如工伤职工的骨折，已经构成伤残，工伤保险基金或用人单位还应支付：一次性伤残补助金、伤残辅助器具费，解除劳动关系时的一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

但是，具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、解除劳动关系时间、所在地在岗职工平均工资等的标准具体计算才可以最终确定。在此无依据的猜测没有任何意义。

轻微工伤一般怎么赔偿

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。

一、工伤医疗治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金来进行支付。由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费。

二、停工留薪期

1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；

2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。