小微型企业是指规模较小的企业，通常员工人数少于50人，并且经营范围较窄。对于小微型企业来说，选择合适的员工是至关重要的，因为每个员工在小企业中的作用和影响都非常大。因此，小微型企业可能会选择背调。

首先，背调可以帮助小微型企业确认候选人的背景和教育经历是否真实。由于小微型企业在人力资源方面的资源相对较少，很难进行深入的背景调查。通过背调，可以验证候选人提供的信息是否真实，以防雇佣不合格的员工或造假的情况。

其次，背调可以帮助小微型企业评估候选人的工作经验和能力。对于小企业来说，每个员工的能力和贡献至关重要。通过背调，雇主可以联系候选人之前的雇主或同事，了解他们在工作中的表现和能力。这有助于确保选择到的员工具备所需的技能和经验，能够胜任工作。

另外，背景调查还可以帮助小微型企业了解候选人的信誉和可靠性。小型企业通常是紧密合作的团队，员工之间互相信任非常重要。通过背调，企业可以了解候选人的品德和信誉，确保他们与企业的价值观和文化相符，以降低因为员工的不可靠性而带来的风险。然而小微型企业可能会面临背调的成本和时间压力。由于背调需要时间和资源，对于小企业来说可能会增加招聘流程的复杂性和耗时性。此外，小微型企业可能没有专门负责背调的人员，因此可能需要外包这项任务，增加了成本。

综上所述，选择是否背调取决于小微型企业的需求和资源。尽管背调可能会增加一定的成本和时间投入，但将其作为招聘流程的一部分，对于确保选择到合适的员工和降低雇佣风险非常重要。