工资改革是指对现有的工资制度和分配方式进行全面或局部的调整和改革，以适应社会经济发展的需要和满足人民日益增长的美好生活需求。

工资改革的目的是建立更加公平、合理、有效的工资制度和分配方式，促进经济发展和社会进步。具体来说，工资改革的目标包括以下几个方面：

1. 实现公平与效率的平衡：工资改革应该既能体现劳动者的价值，又能激发劳动者的积极性和创造力，实现公平与效率的平衡。

2. 促进经济发展：工资改革应该有利于促进经济发展，提高企业的竞争力和经济效益。

3. 保障基本生活需求：工资改革应该保障劳动者及其家庭的基本生活需求，提高人民的生活水平。

4. 维护社会稳定：工资改革应该有利于维护社会稳定，减少社会矛盾和冲突。

为了实现上述目标，工资改革的具体措施包括：

1. 调整工资结构：调整基本工资、绩效工资、津贴补贴等各部分的比重和关系，以更好地体现劳动者的价值和贡献。

2. 完善工资制度：建立更加完善、科学的工资制度，包括工资标准、支付方式、增长机制等方面。

3. 规范收入分配秩序：规范企业和个人的收入分配行为，打击非法收入和腐败现象。

4. 提高最低工资标准：根据经济发展和物价水平等因素，适时提高最低工资标准，保障劳动者的基本生活需求。

5. 加强监督和管理：加强对企业和个人工资收入的监督和管理，建立健全的工资信息监测体系和预警机制。

工资改革是一个复杂而艰巨的任务，需要政府、企业和社会各方的共同努力。只有通过不断改革和创新，才能建立更加科学、合理、有效的工资制度和分配方式，促进经济发展和社会进步。